産休・育休中国の制度
出生後休業支援給付金
+13%上乗せ（最大28日）
2025年4月に始まった上乗せ給付です。子どもの出生直後に両親そろって育休を取ると、最大28日間、育休給付に13%が上乗せされ、あわせて80%（手取りで実質10割相当）になります。
| 対象になる方 | 子どもの出生直後の一定期間（父は出生後8週間以内、母は産後休業後8週間以内）に、両親がともに14日以上の育児休業を取得した雇用保険の被保険者（配偶者が就労していない場合などは片親でも対象） |
|---|---|
| 申請のしかた | 育児休業給付金・出生時育児休業給付金とあわせて、勤務先を通じてハローワークに申請します。 |
| 期限 | —（各自治体・保険者の案内に従ってください） |
押さえておきたいポイント
- 育児休業給付金（67%）に13%を上乗せして計80%。給付は非課税・社会保険料免除のため手取りで実質10割相当
- 上乗せは最大28日分です
- 単独の給付ではなく、育児休業給付金または出生時育児休業給付金を受けていることが前提です
注意しておきたいこと
- 両親それぞれの育休時期に要件があります。取得スケジュールを立てる段階で確認を
出典（一次情報）
当サイトでの最終確認日: 2026-07-13／制度は改定されることがあります。申請の際は必ず上記の公式情報でご確認ください。
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